Performance recruiting >>> Mitabeitergewinnung
Talente und Profis
für
Dein Unternehmen
gewinnen,
mittels
künstlicher Intelligenz
Fachkräftemangel? Nicht mit uns!
Arbeitgebermarke stärken und durch Performance Recruiting,
Vakanzen schnell, erfolgreich und langfristig besetzen!
- WAS IST PERFORMANCE RECRUITING?
WAS IST PERFORMANCE RECRUITING?
Erhalte 3 bis 5 Mal mehr qualifizierte Bewerbungen mit unserer Methode. Erfolgreich über den Social Media Kanal.
Mit cloudtalent erlangt Dein Unternehmen die maximale Reichweite und findet durch künstliche Intelligenz potenzielle Bewerber, auch wenn diese nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Das bringt Dir eine weitaus höhere Bewerberqualität als auf jeder Jobbörse.
- Hochqualifiziert
- Nicht nur aktiv Suchende
- Automatisiert
- Perfekt für Deine Bedürfnisse
Jobbörsen, Portale und Vermittler können Dir nur
Bewerber liefern, welche aktiv nach einem Job suchen.
Für 80% der wechselwilligen Mitarbeiter bleibst Du somit vollkommen unsichtbar.
Erreiche die besten Kandidaten durch unseren intuitiven Bewerbungsprozess,
die sonst nie auf Deine Stelle gestossen wären und erhöhe gleichzeitig
Deine Bekanntheit und Sichtbarkeit als Arbeitgeber in Deiner Region.
- SO funktionier's! In 5 schritten zur Einstellung
SO funktionier's! In 5 schritten zur Einstellung
Schritt 1 :
Erstellung eines Bewerber-Avatars
und Bestimmung der zielführenden
Social Media Kanäle
Wir starten mit der Ausarbeitung der richtigen Zielgruppe sowie den Alleinstellungsmerkmalen
Deines Unternehmens. Dafür analysieren wir
Dein Anforderungsprofil und die optimale Targetierung.
Anzeigenerstellung nach der AIDA – Methode
Awareness – Interest – Desire – Action
Mit spezifischer Ansprache und Gestaltung ziehen wir die maximale Aufmerksamkeit auf Dein Unternehmen.
Schritt 2 :
Anzeigenerstellung für die perfekten Kanäle
Wir starten mit der Ausarbeitung der richtigen Zielgruppe sowie den Alleinstellungsmerkmalen
Deines Unternehmens
Schritt 3 :
Bewerbungsprozess mit einem intuitiven, sowie begeisternden “Funnel”
Unsere Qualifizierungsprozesse sind ansprechend und liefern alle nötigen Informationen um Top Talente zu begeistern und die Anforderungen abzufragen.
Optimierung und Überwachung der Kampagnen auf täglicher Basis, um die maximale Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu generieren
Nach der Planung kommt die Testphase und anschliessend die Optimierung.
Wir geben uns nicht mit dem Durchschnitt zufrieden. Deshalb sind wir regelmässig mit Dir in Kontakt, um Quantität und Qualität zu vereinen.
Schritt 4 :
Optimierung und Überwachung der Kampagnen auf täglicher Basis um die maximale Anzahl an qualifizierten Bewerbern zu generieren
Wir starten mit der Ausarbeitung der richtigen Zielgruppe sowie den Alleinstellungsmerkmalen
Deines Unternehmens
Schritt 5 :
Selektierung und Erstkontakte der Talente
für Deine Vorstellungsrunde
Durch ein ausgeklügeltes Bewerbermanagement, welches wir Dir aufsetzen, hast Du in Echtzeit Überblick auf die eingegangenen Bewerbungen. Somit kannst diese strukturiert und
erfolgreich managen.
Kann man Bewerbungen in 60 bis 120 Sekunden versenden?
Ja man kann.
Und genau dies ist der Weg, den man als guter Arbeitgeber heute anbieten muss.
Egal ob im Zug, auf der Toilette oder einfach auf dem Sofa – schnell und einfach bewerben ist ein Muss!
Mit cloudtalent kein Problem, selbst wenn kein aktueller Lebenslauf vorhanden ist!
So erreichst Du die Talente, welche sich für Dich interessieren, aber nicht aktiv auf jobs.ch und Co. auf der Suche sind.
Durch unseren intuitiven Bewerbungsprozess werden die Interessenten nach Deinen Kriterien vorselektiert
und qualifizierte Anfragen landen bequem und zeitgleich in Deinem Mail-Postfach.
- WARUM CLOUDTALENT?
Jobbörse
Veraltetes Modell
Nur Stellen- und Arbeitssuchende erreichbar
Kein Wettbewerbsvorteil
Unbrauchbare Bewerbungen
Unpersönlich
Wenig bis gar kein Einfluss auf die Qualität der Bewerber
Beidseitig Zeitintensiv
Kein Wettbewerbsvorteil
Unbrauchbare Bewerbungen
Unpersönlich
Wenig bis gar kein Einfluss auf die Qualität der Bewerber
Beidseitig Zeitintensiv
Cloudtalent
Zukunftsorientiertes Modell
Wechselwillige & qualifizierte
Talente werden gewonnen
Wettbewerbsvorteil durch Alleinstellungsmerkmale
Qualifizierte Bewerber
Persönlich
Laufende Qualitätsoptimierung & Zielgruppenanalyse für höchstmögliche Qualität
In wenigen Minuten überschaubar
Talente werden gewonnen
Wettbewerbsvorteil durch Alleinstellungsmerkmale
Qualifizierte Bewerber
Persönlich
Laufende Qualitätsoptimierung & Zielgruppenanalyse für höchstmögliche Qualität
In wenigen Minuten überschaubar
Jobbörse
Veraltetes Modell
Nur Stellen- und Arbeitssuchende erreichbar
Kein Wettbewerbsvorteil
Unbrauchbare Bewerbungen
Unpersönlich
Wenig bis gar kein Einfluss auf die Qualität der Bewerber
Beidseitig Zeitintensiv
Kein Wettbewerbsvorteil
Unbrauchbare Bewerbungen
Unpersönlich
Wenig bis gar kein Einfluss auf die Qualität der Bewerber
Beidseitig Zeitintensiv
Personalvermittler
Veraltetes Modell
Nur Stellen- und Arbeitssuchende erreichbar
Kein Wettbewerbsvorteil
Unbrauchbare Bewerbungen
Unpersönlich
Wenig bis gar kein Einfluss auf die Qualität der Bewerber
Beidseitig Zeitintensiv
Kein Wettbewerbsvorteil
Unbrauchbare Bewerbungen
Unpersönlich
Wenig bis gar kein Einfluss auf die Qualität der Bewerber
Beidseitig Zeitintensiv
- Die Menschen Hinter Cloudtalent.ch
Die Menschen Hinter Cloudtalent.ch
“Eine Firma ohne Mitarbeiter ist wie eine Carrosserie ohne Motor.”
Harris Basic - PERFORMANCE MARKETER und Mitgründer
“Wer unsichtbar ist, ist nicht marktfähig. Mit der Sichtbarkeit kommt der Wettbewerbsvorteil.”
TAMARA Schär - SOCIAL MEDIA EXPERTIN Und Mitgründerin
“Kommunikation besteht nicht nur aus dem ‘Was’. Das ‘Wie’ ist genauso wichtig.”
Martina STÖckli - CONTENT DESIGNERIN UND GUTE FEE
“Der richtige Mitarbeiter ist nicht nur qualifiziert, sondern begeisterter Firmenbotschafter.”
PASCAL LEUTENEGGER - RECRUITING FACHMANN
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